Négociations : la direction renonce à son projet d’expatriation low cost

La réunion de négociation du grand accord d’entreprise de ce jeudi 24 novembre était consacrée à la politique de mobilité internationale et d’expatriation de l’AFP.

   Nous avons redit notre ferme opposition au projet de la direction de créer deux types d’expatriation sous statut Siège, dont un qu’il faut bien appeler « low cost » : la prise en charge du logement concernant 46 postes dans 11 bureaux européens devenait partielle (aux deux tiers) et non plus totale. Les chiffres fournis par la direction parlent d’eux-mêmes : à Londres par exemple, le manque à percevoir pour un(e) expatrié(e) partant en couple avec un enfant allait atteindre plus de 15.000 euros par an ! Inacceptable, évidemment, pour les représentants du personnel. Et indéfendable par la direction : comment, dans un même bureau, expliquer que chef(fe) et adjoint(e) verraient leur loyer intégralement pris en charge, quand leurs subordonnés ne bénéficieraient plus que d’une mesure partielle ? Cela voulait dire bafouer le principe d’équité, auquel la direction se dit attachée.

   Les économies sont à trouver ailleurs : nous avons, à titre de piste possible, conseillé à la direction de mettre en pratique les recommandations de la Cour des comptes pour France Télévisions (déjà appliquées à la BBC) et de faire la chasse au gaspi parmi les postes les mieux rémunérés de l’Agence.

   Face à nos arguments de bon sens, et après une suspension de séance à sa demande, la direction est revenue annoncer l’abandon pur et simple de son projet de double niveau d’expatriation Siège, et le maintien des conditions actuelles.

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La section SNJ-AFP soutient iTélé

Solidarité avec nos confrères de iTélé – pour une information libre, sérieuse et indépendante:

#jesoutiensiTele

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Heures de nuit, indemnités de fonction… Halte au mépris et aux contre-vérités

Signe d’une exaspération grandissante dans la hiérarchie intermédiaire de la rédaction, soumise à une charge de travail toujours plus lourde, les chefs et adjoints des services et bureaux en France viennent de se mobiliser en très grand nombre, via une lettre à la direction.

Ils y ont déploré un manque de transparence et des inégalités incompréhensibles de traitement, à postes comparables, dans la rémunération des astreintes ou permanences de soirée, nuit et week-end, et le versement des indemnités de fonction. Craignant manifestement l’incendie, la direction a organisé ce vendredi une réunion en urgence avec les signataires, au cours de laquelle elle a fait valoir, pour unique réponse ou presque, que le sujet serait traité dans le cadre de la négociation sur « le grand accord » d’entreprise.

Comme s’il suffisait de répéter « le grand accord », « le grand accord » comme un mantra pour régler les problèmes du moment!

La direction s’est en outre permise des accommodements déraisonnables avec la vérité.

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Situation financière, négociations : où va l’AFP ?

Endettement, recettes en berne : parlons de la stratégie du PDG !

Le rapport Sextant présenté au comité d’entreprise, les chiffres relayés par nos représentants au conseil d’administration ont ravivé les inquiétudes du personnel sur la santé financière de l’Agence.

Après trois années de résultat net négatif où les pertes se sont accentuées, l’année 2016 s’annonce encore pire avec un déficit de 4,7 M€ sur le seul premier semestre, soit l’équivalent de la perte de toute l’année 2015. L’effet de ciseaux entre l’effritement du chiffre d’affaires, les désabonnements de clients historiques (Ansa, Dow Jones, Bloomberg, AAP…), et les charges plombées par un endettement financier de 71,5 M€, un record dans l’histoire de l’Agence, est brutal. A peine un an après la signature du nouveau contrat d’objectifs et de moyens (COM), l’AFP devait revenir en 2016 à l’équilibre et dégager un bénéfice notamment grâce aux événements spéciaux et à l’acquisition de la société australienne d’applications sportives Infoplum.

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Stress, surmenage, mal-être au travail: les cas se multiplient, l’AFP doit agir

L’AFP n’est pas épargnée par la souffrance au travail.

Lors du dernier comité d’entreprise (CE) fin mai, la médecin du travail a fait état de « dizaines » de cas de surmenage ou de fatigue professionnelle, soit un « nombre important » de salariés en situation de détresse.

Craquage ponctuel en fin de journée, problèmes de sommeil, prises de médicaments ou d’alcool pour tenir le coup… Jusqu’à l’arrêt de travail plus ou moins long, dans différents services, chez les journalistes mais aussi parmi les administratifs et les techniciens, ainsi qu’à tous les étages de la hiérarchie.

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Expatriation, politique salariale, astreintes, RTT : des propositions pour avancer

Où en est-on de la négociation d’un grand accord d’entreprise ?

Que devient la négociation d’un « nouveau contrat social » à l’AFP ? Nous sommes à ce jour très loin d’un accord, et il faudra que la direction améliore substantiellement son projet pour espérer trouver une issue favorable d’ici à février 2017, date butoir pour les négociations.

Nous rappelons les convictions et principes qui guident notre présence active à la table des négociations :

– l’accord d’entreprise, tout en assurant la pérennité de l’Agence et de ses effectifs dans un environnement difficile, devra apporter plus d’équité et de transparence dans les droits des personnels.

– si certains droits évoluent à la baisse, notamment par souci de réaliser des économies, il faudra des mesures de compensation et garantir, au global, des conditions de travail satisfaisantes pour tous et un juste équilibre vie professionnelle / vie privée.

– l’accord doit s’accompagner d’une relance de la politique salariale, conformément aux engagements de la direction.

– l’accord doit garantir le maintien d’un solide réseau de journalistes expatriés de statut Siège.

Voici les propositions et contre-propositions du Syndicat national des journalistes (SNJ), premier syndicat de la rédaction de l’AFP, deuxième syndicat toutes catégories à l’Agence, sur les points les plus chauds de la négociation :

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Expatriation, grilles salariales, droit de grève : propositions ou provocations ?

Attaché au dialogue social, le Syndicat national des journalistes (SNJ), première organisation de la profession, est activement présent depuis le début à la table des négociations d’un grand accord d’entreprise, pour défendre au mieux, dans un esprit constructif et non corporatiste, les droits des salariés.

Nous nous étonnons cependant des postures adoptées par la direction sur au moins trois sujets :

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Conditions d’exercice des journalistes : le ras-le-bol, c’est maintenant !

Dans un souci d’économies, la direction vient d’annoncer à la fois la fin des forfaits journée lors des missions (sauf cas exceptionnels) et une réduction drastique des notes d’invitation avec des enveloppes réduites de 40% dans certains services. Un coup de canif de plus dans les conditions d’exercice des journalistes.

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Accord d’entreprise: la direction doit réagir et négocier vraiment!

La dénonciation des accords (117 !) en vigueur pour les salariés de droit français de l’AFP – une décision inédite prise cet été unilatéralement par le PDG Emmanuel Hoog – est effective depuis fin octobre. Nous avons vivement contesté cette dénonciation, alors qu’une négociation était déjà en cours, mais aujourd’hui il est illusoire de vouloir revenir en arrière : allons de l’avant avec tous les syndicats autour de la table.

Jusqu’à fin janvier 2017, les textes dénoncés s’appliquent : syndicats et direction ont donc un an pour aboutir à un accord unique. Un chantier considérable nous attend, auquel la direction semble hélas très mal préparée.

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Accord d’entreprise : le SNJ n’appelle pas à la grève

Trois organisations syndicales ont décidé d’appeler à une grève jusqu’à mardi 14H00. Le SNJ, premier syndicat de la rédaction avec plus de 43% des suffrages exprimés aux dernières élections professionnelles, ne souscrit pas à ce mouvement illisible, contre-productif pour l’Agence et son personnel, et manifestement dicté de l’extérieur par des considérations qui, très largement, ne concernent pas l’AFP.

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